OCEANOGRÀFIC

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martes, 27 de diciembre de 2011

VIDEO DE NAVIDAD DE LA CENA DEL DÍA 22 DEL OCEANOGRÀFIC




YouTube

Desde la Sección Sindical de CC.OO. del Oceanogràfic queremos, felicitar a TOD@S los que han intervenido en este video por su interés y esfuerzo, para que año trás año siga funcionando y alegrando.

Especialmente dar las gracias al COMITÉ DE FESTEJOS,  JORDI CANET Y ÁLVARO BENITO, por las ganas y el tiempo que han dedicado, porque lo han realizado desinteresadamente y por el excelente montaje del video y de la fiesta. GRACIAS

jueves, 10 de noviembre de 2011

Permiso Retribuido para Acudir a Votar el 20 de Noviembre


El horario de apertura de las mesas electorales es de 9 a 20 h.

En función del horario y la jornada de cada trabajador/a y según la siguiente tabla le corresponden las siguientes horas de permiso retribuido:

1.- L@s trabajadores/as cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales, o lo haga por un período inferior a dos horas, no tendrán derecho a permiso retribuido.

2.- L@s trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán permiso retribuido de dos horas.

3.- L@s trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán un permiso retribuido de tres horas.

4.- L@s trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán un permiso retribuido de cuatro horas.

Corresponde a la empresa la distribución del periodo en que los trabajadores disponen del permiso para acudir a votar (es decir, la empresa decide si es al principio o al final de la jornada). Pedid el justificante en la mesa electoral como que habéis votado.

- LA EMPRESA NO PUEDE OBLIGAROS A VOTAR FUERA DE VUESTRA JORNADA LABORAL -

Miembros de Mesa, Interventores y Apoderados:

En el caso de presidentes, vocales e interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de apoderados, el permiso solo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación.

Si algun@ de l@s trabajador@s comprendidos en este apartado tuviera que trabajar en el turno de noche la jornada inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesad@, deberá cambiarle el turno a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.


Sección Sindical de CCOO de l'Oceanogràfic

sábado, 17 de septiembre de 2011

¿QUE HAY QUE HACER PARA VOTARNOS? LUNES 19 DE SEPTIEMBRE, DE 9 H A 18 H EN SALA DE PRENSA

ES MUY SIMPLE Y TAN SOLO TE COSTARÁ 1 MINUTO:

(Colegio B de Especialistas y no cualificados)
- Elige el papel que pone CCOO (como el de la foto de abajo).

- Dóblalo y mételo en el sobre.

- E introduce el sobre en la urna de votaciones.

Gracias y ante cualquier duda pregunta a Esteban, Sole, Pili, Belén, Sara, María, Matoses, Luciana, Edgar, Fury, Alex o Rana.

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Para el Colegio A: Técnicos y Administrativos solo existe una candidatura, que es la de CCOO. La siguiente:

Ante cualquier duda pregunta a Alberto o Mónica Berna

miércoles, 22 de junio de 2011

Así han quedado las categorías tras el incremento inicial del 1.5% para el 2011

- Pulsa sobre la imagen para visualizar mejor -
Así han quedado incrementadas las categorías, tras la subida inicial para el 2011 del 1.5%, después de haber firmado el convenio el pasado día 17 de junio, y a la espera de que finalice el año y sepamos el IPC real. Si este resulta superior al 1.5% se pagarán, en forma de atrasos, en la nómina de enero del 2012.

- Os seguimos manteniendo informados -

Sección  Sindical de CC.OO. de l'Oceanogràfic

viernes, 17 de junio de 2011

Hoy se ha firmado el Convenio Colectivo del Oceanogràfic

Esta mañana, nos hemos reunido con los representantes de la empresa, para firmar el Convenio Colectivo del Oceanogràfic, para los años 2011-2013.


En esta foto el presidente del Comité, junto con nuestro asesor sindical de CC.OO. y con los representantes de la empresa, en el momento de la firma, que hemos firmado los miembros del Comité.

Los miembros de la Sección Sindical de CC.OO. de l'Oceanogràfic, os informamos que, según lo firmado hoy,  el Artículo 35. Incremento y revisión salarial dicta lo siguiente:

Para los años 2011, 2012 y 2013, se aplicará, sobre la tabla definitiva del año anterior, y para cada año de vigencia, el IPC real, garantizando, en cualquier caso, un 1.5%. Por ello, a fecha 1 de enero de cada año de vigencia, se aplicará la subida salarial garantizada. Una vez conocido el IPC real de cada año, y de resultar éste superior al 1.5% garantizado, se aplicará retroactivamente dicha diferencia desde el 1 de enero del año anterior y se actualizarán las tablas de cada año.

La revisión correspondiente al IPC garantizado para el año 2011 se comenzará a aplicar en la primera nómina desde la firma del presente convenio así como el pago de los atrasos correspondientes.

Por lo que este mes cobraremos, retroactivamente, los atrasos correspondientes a los meses de enero, febrero, marzo, abril y mayo, junto con el incremento correspondiente para el mes de junio, que es un 1.5 % garantizado. Cuando finalice el año, si el IPC Real es superior a esta cantidad, cobraremos la diferencia en forma de atrasos.

Nos vamos a poner manos a la obra y vamos a estar pendientes del cumplimiento del Nuevo Convenio Colectivo del Oceanogràfic.

- Os mantendremos informados -

Sección Sindical de CC.OO. de l'Oceanogràfic.

martes, 14 de junio de 2011

El viernes, día 17 de junio, FIRMA DEL CONVENIO DE L'OCEANOGRÀFIC

Buenas tardes a tod@s

Por fín nos reunimos con la empresa el viernes, día 17 de junio a las 10.45 para firmar el Convenio Colectivo de l'Oceanogràfic 2011-2013

- Os mantendremos informados -

Sección Sindical de CCOO de l'OCeanogràfic

miércoles, 18 de mayo de 2011

Terra Mítica, la caída de un mito

VICENTE ALCARAZ MIRA Se tuvo que quemar un precioso bosque, se modificaron leyes para poder construir, fue el inicio del boom que nos ha llevado a la situación de crisis que vivimos, de los pelotazos, la corrupción, los "marujeos", fue en definitiva un proyecto megalómano, Terra Mítica.
Durante diez años nos han vendido que era la esperanza de la Costa Blanca, el futuro del turismo de calidad, no sólo para Benidorm, para toda la Comunidad. Mientras, los puestos que cobran mucho y trabajan poco se los quedaban los amigos de la Generalitat, el resto, trabajar mucho y cobrar poco.
Llegaron los americanos al parque. Más de lo mismo, no pusieron un euro pero se llevaron unos cuantos de todos los ciudadanos de la Comunidad que pagamos con nuestros impuestos una gestión catastrófica. Lo de Bienvenido Mr. Marshall, es una peli de Berlanga, aquí no los recibimos con alegría, viva su madre y viva su tía.
Cuando el pufo es muy grande y los políticos ven que ya no hay de donde sacar sin salir en los papeles, deciden vender el parque. Hoy, Terra Mítica, después del fuego, de la politización, de la gestión americana, del saqueo constante y del dinero que nos ha costado a todos, es propiedad de una empresa privada. La plantilla, con sus condiciones laborales y salariales, van en el lote y así se reconoce con la subrogación.
Lo primero que hace la nueva dirección es despedir a 54 trabajadores fijos, mediante un Expediente de Regulación de Empleo que el sindicato CC OO no firmó. Fue el único.
Lo segundo fue negar la negociación y la interlocución al comité de empresa. Estos señores modernos, a los que ahora se llama emprendedores, pensaron que al comprar el parque también compraban los derechos de los trabajadores, es decir, en el mismo lote, parque y esclavos agradecidos por seguir con trabajo.
La crisis está obligando a muchas personas a aceptar empeorar sus condiciones laborales y salariales y eso está siendo aprovechado por los emprendedores sin escrúpulos que ven en la tierra de las oportunidades, la excusa perfecta para ganar más o no perder. Ellos siguen teniendo sus porsches, sus audis y sus yates.
En Terra Mítica la mayoría de la plantilla es fija discontinua, los hay de 1.200 horas al año, de 600 y de 350 horas, dependiendo de la temporada en la que trabajen. Hasta ahora, el llamamiento se realizaba primero a los de 1.200 horas, cuando ya estaban incorporados, a los de 600 y luego a los de 350. Pero la nueva dirección ha decidido cambiar las reglas de juego, dejando fuera a más de cien trabajadores y llamando a personas que no han trabajado nunca en el parque o que tenían que incorporarse más tarde.
Además, a los que llama, les dice que se olviden del convenio, y que si quieren trabajar será con unas nuevas condiciones. Es decir, más baratos y más horas. Para colmo de la desvergüenza, entre los que no han llamado está la gran mayoría de miembros del comité de empresa, por lo que la plantilla que está incorporada no tiene representación sindical.
Como la feria de Navidad. UTerra Mítica ha sido hasta ahora un desastre de organización política, empezó con más de dos mil empleados y con la intención de abrir todo el año, ahora, la nueva dirección quieren eliminar la negociación colectiva y sustituirla por la individual. Si no entra la cordura, Terra Mítica puede acabar como la feria de Navidad, con muchas luces pero pocos truenos y en los juzgados todos los días.
Atravesamos una etapa de desmovilización, de tachar de imprudentes a aquellos que se atreven a no callar, pero todo tiene un límite, y algunos lo están sobrepasando. La nueva dirección de Terra Mítica ha motivado que el pasado sábado, 7 de mayo, se realizase una manifestación desde Benidorm hasta el parque contra los despidos y por la negociación de las condiciones de los que están trabajando. Durante los más de seis kilómetros de recorrido se corearon canciones, slogans, pero sobre todo se dijo alto y claro que no sobran trabajadores, lo que sobran son explotadores.
Nosotros vamos a seguir exigiendo los puestos de trabajo, no queremos que la nueva atracción de Terra sean los "parados a mogollón". El Ayuntamiento y la Generalitat que encumbraron el mito deberían impedir que se empobreciese el empleo de Benidorm y la comarca.
Las autoridades que le han dado su beneplácito a estos señores deberían exigir el cumplimento de la ley, que esto no es la jungla, señor George.

miércoles, 4 de mayo de 2011

PERMISOS RETRIBUIDOS. ELECCIONES 22 DE MAYO DE 2011. TRABAJADORAS Y TRABAJADORES ELECTORES.

Horario de trabajo no coincide, o coincide menos de dos horas con el horario de apertura de las mesas electorales (de 09.00h a 20.00h).
Cero horas de permiso retribuido.

Horario de trabajo coincide mas de dos horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales (de 09.00h a 20.00h).
Dos horas de permiso retribuido.

Horario de trabajo coincide mas de cuatro horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales (de 09.00h a 20.00h).
Tres horas de permiso retribuido.

Horario de trabajo coincide seis o mas horas con el horario de apertura de las mesas electorales (de 09.00h a 20.00h).
Cuatro horas de permiso retribuido.

Prestación del trabajo el día 22 de mayo lejos de su domicilio habitual.
Derecho a que se sustituya el permiso anterior, por un permiso de idéntica naturaleza y siguiendo los mismos criterios para solicitar el voto por correo. Siendo el referente, la coincidencia con el horario de apertura de las oficinas de correos (08.30h a 14.30h).

Trabajadores a tiempo parcial.
La duración del permiso se reducirá en proporción a la jornada que realicen y la habitual a tiempo completo en la misma empresa.

TRABAJADORAS Y TRABAJADORES MIEMBROS DE LA MESA

Presidente, Vocales e interventores:
Todo el día de permiso retribuido, y cinco horas de la jornada inmediatamente posterior.

Apoderados:
Todo el día de permiso retribuido.

Si los miembros de la mesa trabajan a turnos y les corresponde trabajar la noche anterior a la jornada electoral.

La empresa está obligada, a petición del interesado, a cambiarle el turno para que pueda descansar.

LEGISLACIÓN
Diario Oficial de la Comunidad Valenciana del 01 de abril de 2011 Orden 8/2011 de 30 de marzo de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo por la que se dictan las normas para facilitar el voto en las elecciones locales y autonómicas, que tendrán lugar el día 22 de mayo de 2011, a los trabajadores por cuenta ajena que en tal fecha no disfruten de descanso semanal.

Sección Sindical de CC.OO. de l'Oceanogràfic.

jueves, 21 de abril de 2011

Empleados de Terra Mítica protestan para que se cumpla el convenio

Los manifestantes han pedido a la dirección que llame a trabajar a un centenar de trabajadoras fijos discontinuos

EFE Un grupo de trabajadores del parque temático Terra Mítica se ha concentrado hoy a las puertas del complejo de Benidorm para pedir a la nueva dirección que "cumpla el convenio laboral".

En la concentración, convocada por los sindicatos CCOO, UGT y CISF, los asistentes han solicitado a la dirección que llame a trabajar a alrededor de un centenar de empleados fijos discontinuos que "tenían que haberse incorporado" a la apertura de la nueva temporada del complejo, el pasado día 16.

La portavoz de CCOO en el comité de empresa, Pilar Fonseca, ha afirmado a Efe que la dirección de Terra Mítica incumple presuntamente el convenio laboral al no haber incorporado a sus puestos a un centenar de empleados de larga duración y refuerzo que "tendría que estar trabajando".

Además, según Fonseca, la empresa está "rebajando la categoría y condiciones" a los trabajadores, con "los que está negociando individualmente".

Desde CCOO ya denunciaron estos hechos días atrás en un comunicado, en el que aseguraron que la dirección de Terra Mítica quería supuestamente "empeorar las condiciones de la plantilla, aprovechando la situación de crisis".

Según fuentes de esta central sindical, la empresa "firmó una carta de subrogación" cuando asumió la gestión del parque temático, en la que se garantizaban "los derechos a la plantilla", pero, sin embargo, ha optado por "no llamar a cien trabajadores".

Fonseca ha indicado hoy que el año pasado había trabajando en el parque "entre 450 y 500 empleados" y que "de los 21 miembros del comité de empresa" que están considerados como personal de larga duración "no se ha llamado a trabajar a doce".

La representante de CCOO ha anunciado que el próximo 7 de mayo hay prevista una manifestación de los trabajadores que partirá de Benidorm para exigir a la empresa que cumpla el convenio laboral y la legislación.

Efe ha tratado hoy, sin éxito, de contactar con fuentes de la dirección de Terra Mítica para recabar su versión sobre la denuncia de los sindicatos.

Sección Sindical de CC.OO. de Terra Mítica

martes, 19 de abril de 2011

ALCANZADO EL PREACUERDO SE DESCONVOCA LA HUELGA PARA SEMANA SANTA

ALCANZADO UN PREACUERDO QUE GARANTIZA UN CONVENIO CON EL MANTENIMIENTO DEL PODER ADQUISITIVO (IPC). Y NO INCORPORA NINGUNA CATEGORÍA DE INGRESO QUE GENERE DISCRIMINACIONES ENTRE LOS TRABAJADORES DEL PARQUE.

La firmeza demostrada por los trabajadores del parque con su participación en las asambleas y concentraciones convocadas por el Comité de Empresa, así como la voluntad manifestada en la asamblea de ir a la huelga durante la Semana Santa si no se garantizaba el IPC durante todos los años de vigencia del convenio, y la empresa no retiraba su pretensión de incorporar un salario de 10000 € para los eventuales, ha dado sus frutos.

El Comité nos hemos reunido con la empresa esta mañana (18 abril de 2011), con el mandato de la asamblea de conseguir un convenio digno, que debía de recoger necesariamente dos cuestiones. El mantenimiento del poder adquisitivo durante todos los años de vigencia, y la no incorporación de la nueva categoría de entrada con salario 11000€ anuales.

La empresa nos ha transmitido lo siguiente al inicio de la reunión:

1.- Para ellos era muy importante que no hubiese huelga, pero desde luego no estaban dispuestos a tratar de evitarlo a cualquier precio. Y si esta se producía desde luego iba a ser prácticamente imposible alcanzar un acuerdo mejor que el que hoy nos podrían proponer.
2.- El salario de entrada era una demanda por su parte que ya vienen recogiendo en otros parques que gestionan (por ejemplo Parque de Atracciones). Estaban dispuestos a renunciar a ello, pero conllevaría a su vez la no aceptación de los incrementos salariales por subidas de niveles en el grupo 4. Pues para ellos una cosa no es posible sin la otra.
3.- En cuanto al incremento para el 2011 este debía de ser como máximo del 1% y sin revisión y para el resto de años el IPC.

El Comité les hemos respondido lo siguiente:

1.- Los trabajadores estamos realmente dispuestos a parar, si no renuncian a las dos cuestiones que hacen inviable cualquier acuerdo.
2.- Hay que mantener las mejoras salariales del Grupo 4
3.- Hay que mantener el resto de cuestiones tales como la nocturnidad, complementos por bajas, etc.

Después de varias horas de reunión hemos llegado a un preacuerdo, que garantiza el IPC durante todos los años de vigencia de convenio y no recoge la categoría 10000 evitando el evidente peligro que supone para los actuales trabajadores del Parque y la discriminación que representa para aquellos que se incorporen por temporada. Haciendo posible la desconvocatoria de la huelga. Y quedando pendiente el acuerdo a la aceptación por los trabajadores del Parque en referéndum si así se decide por la asamblea.

PREACUERDO SUSCRITO POR TODOS LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA EL DIA 18 DE ABRIL DE 2011 EN EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE LABORAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA.

Vigencia: de 3 años. (2011, 2012 y 2013)

Salario: Mantenimiento del poder adquisitivo los tres años, con revisión salarial e incrementos a cuenta del 1´5% anual.

La categoría 10000: no se incorpora al parque.

Complemento de nocturnidad: del 20% del valor de la hora.

Las bajas por enfermedad común: se mejoran por la empresa hasta el 100% de la base reguladora del salario a partir del 16º día y durante 180 días por año.

Jornada:
Quince minutos a cuenta de la empresa para aquellos puestos que por sus riesgos laborales precisen ducharse al final de la jornada.
Partición del descanso de 90 min. en dos fracciones, salvo en puestos y días puntuales, y a título individual.

Ropa de trabajo: Todos los trabajadores dispondrán de al menos tres mudas por temporada. Servicio de lavandería para aquellos trabajadores que por motivos de prevención de riesgos actualmente lavan su ropa en el parque.

Permisos individuales de formación: Se crea una bolsa de 400h, para los trabajadores del parque, que será gestionada con la participación del Comité.

Permisos Retribuidos:
Por hospitalización, por enfermedad grave o fallecimiento podrán disfrutarse en días alternos.
Un día más por nacimiento o adopción de hijos.

Seguro por Incapacidad Permanente y defunción:
Póliza para accidente de trabajo, de 8000, 10000 y 12000 euros a partir de los años 2011, 2012 y 2013 respectivamente para, Incapacidad total o absoluta, o Fallecimiento.

Cambio de turnos: con compañeros de la misma categoría y departamento. Acordados en la Comisión Paritaria.

Sometimiento a los trabajadores: Este preacuerdo ha sido sometido a la voluntad de l@s trabajador@s en la Asamblea de hoy en Sala de Prensa.







jueves, 14 de abril de 2011

MOVILIZACIONES PARA SEMANA SANTA: CONCENTRACIONES Y HUELGA

L@s trabajador@s del Oceanogràfic de Valencia en la Asamblea General de Trabajador@s multitudinaria celebrada ayer a las 18 horas en el Comedor Social, hemos decidido convocar una huelga de 4 días en Semana Santa, para los días 21, 22, 23, y 24 de abril.

Esta decisión viene provocada por la indignación de l@s trabajador@s ante las carencias de las propuestas ofertadas por la empresa y su falta de seriedad.

L@s trabajador@s del Oceanogràfic consideramos muy importante:

- Incrementar el salario de todos los niveles 4 (A, B, C y D).

- Asegurar el IPC real todos los años de la vigencia de convenio, garantizando unos mínimos.

- Ver reconocidos pluses como el de nocturnidad, penosidad, peligrosidad y trasporte.

- Incrementar los permisos retribuidos.

- Aumentar la hora extra a 15 euros para igualarla al resto del parque.

- Reducir la jornada laboral en días.

- Poder intercambiar días entre los trabajadores del mismo departamento.

- Retribuir al 100%, desde el día 16 al 180 día, la incapacidad Temporal por Enfermedad Común.

- ...

Ante este panorama de movilizaciones, l@s trabajador@s de este parque tenemos también previstas concentraciones en la puerta del Oceanogràfic para los días 18, 19, 20, 21, 22, 23 y 24 de Abril.

¡JUNT@S PODEMOS!

viernes, 8 de abril de 2011

CONGELACIÓN NO, NEGOCIACIÓN SI.

ÚLTIMA HORA:

LA ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADOR@S PARA EL DÍA 13 A LAS 18 HORAS,  SERÁ EN EL COMEDOR SOCIAL.

Confirmado, la reunión con la empresa será el día 12 de abril a las 10 horas y por lo tanto la asamblea informativa pasa al día 13 a las 18 horas en Sala de Prensa  (PENDIENTE DE LA CONFIRMACIÓN DE LA UBICACIÓN)  y allí tod@s junt@s decidir el camino a seguir. Es muy importante que acudas.

¡JUNT@S PODEMOS!

Nos hemos reunido con la empresa para hablar por fin de la negociación de nuestro convenio. La empresa hace movimientos de su rígida plataforma, desbloqueando así la congelación.
El tiempo les apremia y se acortan los plazos...en todo momento hemos manifestado el malestar y la indignación que nos habéis trasmitido en la asamblea y en la concentración que vivimos tod@s en la puerta...

Hoy les hemos incidido en la importancia que tiene para todos nosotros hablar de nuestra plataforma y los puntos que consideramos más importantes, ya que la propuesta que nos han ofrecido de incrementos salariales vinculados a la productividad es inaceptable, quedando así su propuesta:

- 2011: 1%

- 2012: 1.5%

- 2013: 2%

- 2014: 2%

Para el 2012. 2013 y 2014 nos ofrecen una revisión a IPC real siempre y cuando se produzca un aumento de facturación de un 5% respecto al año que le antecede respectivamente. Si se produce un aumento de facturación del 10 % se incrementará, sumado a lo anterior, en los siguientes porcentajes:

- 2012: 0.3%

- 2013: 0.5 %

- 2014: 0.7%

Nos comentan que continúan realizando cálculos sobre la reclasificación de categorías pero que en ningún caso irán vinculadas al concepto de antigüedad.

Sección Sindical de CCOO de l'Oceanogràfic

martes, 5 de abril de 2011

jueves, 31 de marzo de 2011

LA EMPRESA SE MANTIENE INTRANSIGENTE ANTE LAS DEMANDAS DE LOS TRABAJADORES.

Tras la asamblea celebrada el día 24 de marzo, y tal como os habíamos anunciado. El 31 de marzo nos hemos reunido con la empresa con la determinación de alcanzar un acuerdo antes de la Semana Santa.

La respuesta de la empresa no ha podido ser mas desalentadora, pues han mantenido su oferta inicial de un INCREMENTO SALARIAL CERO PARA EL 2011 e incrementos en su mayor parte vinculados a la productividad para los dos años siguientes.

Así mismo, nos han propuesto revisar las condiciones de flexibilidad de jornada, cuando ni tan siquiera están haciendo un uso correcto de lo pactado en el anterior convenio. Tampoco han sido capaces de explicarnos que entienden ellos por productividad.

Las trabajadoras y trabajadores del Parque, no estamos dispuestos a admitir incrementos vinculados a la “productividad”, ni una mayor flexibilidad que empeore nuestras condiciones de trabajo.

Por nuestra parte seguimos manteniendo nuestra plataforma, si bien les hemos manifestado la voluntad de alcanzar un acuerdo. Evidentemente, siempre y cuando la empresa se aproxime a nuestras demandas.

Por todo ello, y atendiendo a lo manifestado por los trabajadores en la asamblea. El Comité vamos a iniciar un proceso de movilizaciones concentrándonos a la puerta del centro para manifestar a la ciudadanía y a la empresa nuestro malestar por su actitud.

DECIMOS UN NO ROTUNDO, AL INCREMENTO SALARIAL CERO PARA LOS TRABAJADORES DEL PARQUE.

JUNTOS PODEMOS


viernes, 25 de marzo de 2011

LA ALTA PARTICIPACIÓN EN LA ASAMBLEA INFORMATIVA, PONE DE MANIFIESTO LA IMPLICACIÓN DE LOS TRABAJADORES POR CONSEGUIR UN CONVENIO DIGNO. JUNTOS PODEMOS.

Desde la Sección Sindical de CC.OO. de l’Oceanogràfic, agradecemos su asistencia y participación a todas las trabajadoras y trabajadores que acudieron a la asamblea celebrada el día 24 con motivo de la negociación del convenio colectivo. Fuimos una gran mayoría los que asistimos, mas de 150. A pesar de que muchos no pudieron acudir por motivos de trabajo en el Parque, pero manifestaron por escrito su adhesión a ella.

Se informó de la oferta de la empresa para los próximos cuatro años, cero por cien de incremento anual, argumentada en imposiciones de CACSA de reducir costes salariales, (evidentemente no pueden decir que las cuentas del Parque van mal). Así como de los pormenores de la plataforma presentada por el Comité.

Tras el apoyo expreso a la plataforma presentada, e instarnos a defenderla en todos sus puntos. Todos los participantes coincidieron en la conveniencia de resolver esta negociación antes de la Semana Santa.

Los próximos días 31 de marzo y 6 de abril tenemos fijadas reuniones con la empresa. Esperamos que en ellas avancemos hacia la consecución de un acuerdo. Pues de no ser así la asamblea propuso la elaboración de un calendario de movilizaciones (distribución de información, concentraciones, etc.) que permita un acuerdo digno.

SEGUIREMOS INFORMANDO

POR UN CONVENIO DIGNO. JUNTOS PODEMOS

Gracias a:


- Mantenimiento.

- Educativo.

- Biología.

- Explotación

- Parking

- Audiovisuales.

- Tiendas.

- Restauración.

- Administración.

- Marketing.

Sección Sindical de CC.OO. Oceanogràfic

lunes, 14 de marzo de 2011

INCREMENTO SALARIAL CERO PARA LOS AÑOS 2011, 2012, 2013 y 2014. ESTA ES LA PROPUESTA DE CONVENIO POR LA EMPRESA PARA LOS PRÓXIMOS CUATRO AÑOS.

ASAMBLEA DE TRABAJADOR@S EL 24 DE MARZO A LAS 18H EN LA SALA DE PRENSA. ACUDE.

Después de cinco reuniones con la empresa y de haber presentado nuestras propuestas basadas en un incremento salarial moderado vinculado al IPC para tod@s l@s trabajador@s, la incorporación de pluses que consideramos mas que merecidos, cómputo de la jornada por días de trabajo, mejoras en derechos sociales y ascensos vinculados al tiempo de permanencia y la formación. Todo ello atendiendo a las demandas que l@s trabajador@s nos planteasteis en las asambleas.

La empresa nos ha respondido con un tajante NO a todas nuestras demandas, y una oferta de congelación salarial durante cuatro años. Para el 2013 y 2014, nos ofrecen el IPC sujeto a un incremento en la facturación del 25% respecto a la del año 2010, es decir, humo. Todo ello justificado por los supuestos requerimientos de reducción en costes salariales por parte de CAC.

Una vez más nos encontramos ante un absoluto desprecio hacia l@s trabajador@s. No subirnos el salario conlleva perder año tras año poder adquisitivo (con un IPC anual del 3%, perderíamos el 12% de salario en 4 años). Simplemente inaceptable.

Tampoco nos quieren reconocer la profesionalidad que vamos adquiriendo con nuestra experiencia, ni incorporar ningún plus totalmente justificado (peligrosidad, penosidad, nocturnidad), ni ningún tipo de mejora social. Es decir, nada de nada.

Ha llegado el momento de tomar consciencia de lo que nos espera en el caso de que no nos movamos por nuestro futuro, que en definitiva es lo que nos jugamos.

Tu participación en la asamblea es imprescindible para que entre todas y todos decidamos.

NUESTRA PLATAFORMA

Vigencia y duración.
Vigencia 2 años.

Incremento y revisión salarial.
IPC más 1%. Garantizando al menos el 3% anual.

Complementos. Pluses.
Nocturnidad, abono del 30% del valor de la hora ordinaria. Posibilidad de compensar si se fija en el calendario anual.(Departamento de Mantenimiento y extensivo a todo el parque).
Festivos: abono del 100% del valor para los 14 festivos.
Penosidad: 15% del salario base para buzos y acuaristas.
Peligrosidad: 15% del salario base para cuidador@s y acuaristas y Departamento de Mantenimiento.
Plus Transporte: Compensación por parking o desplazamiento.
Guardias: Informátic@s por días de descanso.

Complementos personales.
Abono del complemento personal por 15 mensualidades.

Horas extraordinarias.
Incrementar el descanso al 100% por cada hora realizada.
Abono de 25€/hora extra.
Se compensa al mes siguiente o se abona una vez trascurrido este.

Jornada laboral.
Reducción de 8h por año de vigencia del convenio.
Jornada laboral de 8h de promedio (2011/220 días laborables y 2012/219 días laborables).
Partición del descanso de una hora y media, en dos periodos.
24 diciembre y 31 de enero. Salida en hora de cierre. Traslado de inventario del uno al 2 de enero.
Intercambio voluntario de días con trabajador@s del mismo departamento.

Vacaciones.
Aplazamiento de las vacaciones en caso de Enfermedad Común antes de la fecha señalada...

Permisos retribuidos.
Consideración de desplazamientos cuando sea fuera de la provincia, actualmente es de la Comunidad Autónoma...
Un día de permiso para y por exámenes.
Por el tiempo necesario para acudir al médico.
Un día más de permiso en todos los supuestos salvo.
Siete días de permiso no retribuido por enfermedad grave o defunción.

Excedencia Voluntaria.
Reserva de puesto de trabajo durante los seis primeros meses de excedencia voluntaria.

Excedencia por formación.
Excedencia con reserva de puesto mientras dure.

Incapacidad temporal.
Complementar al 100% de la base reguladora, en caso de Enfermedad Común.

Prendas de trabajo.
Entrega de tres mudas por temporada (Invierno y verano).

Seguro de responsabilidad civil.
Pólizas que cubran a l@s trabajador@s en caso de Muerte, Incapacidad Total o Absoluta por accidente de trabajo.

Comisión Paritaria Funciones.
Comisión Paritaria: Incrementar funciones de a resolución de discrepancias de la vida laboral y familiar. Y de formación. Establecer reuniones ordinarias trimestrales.
Formación
Creación de una bolsa para permisos individuales de formación y control de estos por la Comisión Paritaria

Vigilancia de la salud.
Externalización del servicio de lavandería,
Tiempo para equipamiento y ducha al salir por trabajo para aquell@s trabajador@s que desarrollen trabajos especialmente insalubres.

Reclasificación profesional:
Pasar de 4C a 4B a: Técnico de Laboratorio, Monitor Guía y Guía.
Pasar de 4C a 4.A a: Buceador, Técnico de Audio, Responsable de Taquillas, Monitor Educación y Responsable de Parking.

Proceso de ascenso:
De 4D a 4C. Al con 1 año de permanencia.
De 4C a 4B. A los 4 años de permanencia en el nivel C y 40h de formación.
De 4B a 4A. A los 5 años de permanencia en el nivel B y 50h de formación.
Se crea la categoría 4.A.A a la que ascenderían solamente l@s actuales 4A
Sección Sindical de CC.OO. de l'Oceanogràfic
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