INCREMENTO SALARIAL CERO PARA LOS AÑOS 2011, 2012, 2013 y 2014. ESTA ES LA PROPUESTA DE CONVENIO POR LA EMPRESA PARA LOS PRÓXIMOS CUATRO AÑOS.

ASAMBLEA DE TRABAJADOR@S EL 24 DE MARZO A LAS 18H EN LA SALA DE PRENSA. ACUDE.

Después de cinco reuniones con la empresa y de haber presentado nuestras propuestas basadas en un incremento salarial moderado vinculado al IPC para tod@s l@s trabajador@s, la incorporación de pluses que consideramos mas que merecidos, cómputo de la jornada por días de trabajo, mejoras en derechos sociales y ascensos vinculados al tiempo de permanencia y la formación. Todo ello atendiendo a las demandas que l@s trabajador@s nos planteasteis en las asambleas.

La empresa nos ha respondido con un tajante NO a todas nuestras demandas, y una oferta de congelación salarial durante cuatro años. Para el 2013 y 2014, nos ofrecen el IPC sujeto a un incremento en la facturación del 25% respecto a la del año 2010, es decir, humo. Todo ello justificado por los supuestos requerimientos de reducción en costes salariales por parte de CAC.

Una vez más nos encontramos ante un absoluto desprecio hacia l@s trabajador@s. No subirnos el salario conlleva perder año tras año poder adquisitivo (con un IPC anual del 3%, perderíamos el 12% de salario en 4 años). Simplemente inaceptable.

Tampoco nos quieren reconocer la profesionalidad que vamos adquiriendo con nuestra experiencia, ni incorporar ningún plus totalmente justificado (peligrosidad, penosidad, nocturnidad), ni ningún tipo de mejora social. Es decir, nada de nada.

Ha llegado el momento de tomar consciencia de lo que nos espera en el caso de que no nos movamos por nuestro futuro, que en definitiva es lo que nos jugamos.

Tu participación en la asamblea es imprescindible para que entre todas y todos decidamos.

NUESTRA PLATAFORMA

Vigencia y duración.

Vigencia 2 años.

Incremento y revisión salarial.

IPC más 1%. Garantizando al menos el 3% anual.

Complementos. Pluses.

Nocturnidad, abono del 30% del valor de la hora ordinaria. Posibilidad de compensar si se fija en el calendario anual.(Departamento de Mantenimiento y extensivo a todo el parque).
Festivos: abono del 100% del valor para los 14 festivos.
Penosidad: 15% del salario base para buzos y acuaristas.

Peligrosidad: 15% del salario base para cuidador@s y acuaristas y Departamento de Mantenimiento.

Plus Transporte: Compensación por parking o desplazamiento.

Guardias: Informátic@s por días de descanso.

Complementos personales.

Abono del complemento personal por 15 mensualidades.

Horas extraordinarias.

Incrementar el descanso al 100% por cada hora realizada.

Abono de 25€/hora extra.

Se compensa al mes siguiente o se abona una vez trascurrido este.

Jornada laboral.

Reducción de 8h por año de vigencia del convenio.

Jornada laboral de 8h de promedio (2011/220 días laborables y 2012/219 días laborables).

Partición del descanso de una hora y media, en dos periodos.

24 diciembre y 31 de enero. Salida en hora de cierre. Traslado de inventario del uno al 2 de enero.

Intercambio voluntario de días con trabajador@s del mismo departamento.

Vacaciones.

Aplazamiento de las vacaciones en caso de Enfermedad Común antes de la fecha señalada...

Permisos retribuidos.

Consideración de desplazamientos cuando sea fuera de la provincia, actualmente es de la Comunidad Autónoma...

Un día de permiso para y por exámenes.

Por el tiempo necesario para acudir al médico.

Un día más de permiso en todos los supuestos salvo.

Siete días de permiso no retribuido por enfermedad grave o defunción.

Excedencia Voluntaria.

Reserva de puesto de trabajo durante los seis primeros meses de excedencia voluntaria.

Excedencia por formación.

Excedencia con reserva de puesto mientras dure.

Incapacidad temporal.

Complementar al 100% de la base reguladora, en caso de Enfermedad Común.

Prendas de trabajo.

Entrega de tres mudas por temporada (Invierno y verano).

Seguro de responsabilidad civil.

Pólizas que cubran a l@s trabajador@s en caso de Muerte, Incapacidad Total o Absoluta por accidente de trabajo.

Comisión Paritaria Funciones.

Comisión Paritaria: Incrementar funciones de a resolución de discrepancias de la vida laboral y familiar. Y de formación. Establecer reuniones ordinarias trimestrales.

Formación

Creación de una bolsa para permisos individuales de formación y control de estos por la Comisión Paritaria

Vigilancia de la salud.

Externalización del servicio de lavandería,

Tiempo para equipamiento y ducha al salir por trabajo para aquell@s trabajador@s que desarrollen trabajos especialmente insalubres.

Reclasificación profesional:

Pasar de 4C a 4B a: Técnico de Laboratorio, Monitor Guía y Guía.

Pasar de 4C a 4.A a: Buceador, Técnico de Audio, Responsable de Taquillas, Monitor Educación y Responsable de Parking.

Proceso de ascenso:

De 4D a 4C. Al con 1 año de permanencia.

De 4C a 4B. A los 4 años de permanencia en el nivel C y 40h de formación.

De 4B a 4A. A los 5 años de permanencia en el nivel B y 50h de formación.

Se crea la categoría 4.A.A a la que ascenderían solamente l@s actuales 4A

Sección Sindical de CC.OO. de l'Oceanogràfic