En la última reunión nos quedó pendiente entregarles a los representantes de la empresa, un segundo bloque de propuestas: Percepciones Económicas, Salud Laboral e Ingreso y Promoción. Temas que nos han ocupado la reunión de hoy.
De este modo la empresa ha tomado nota de las propuestas que nos faltaban, comprometiéndose a darnos una respuesta global el próximo día 14 de marzo a las 11 horas.
Este es el contenido esquematizado de lo más importante de la propuesta global presentada por nosotros:
Vigencia y duración
Vigencia 2 años.
Jornada laboral
Reducción de 8 horas por año de vigencia del convenio. (1762 horas 2011 y 1754 horas en 2012).
Del 15 de julio al 31 de agosto, el descanso de hora y media se dividirá en dos periodos.
Reducción de jornada para festivos especiales
Intercambio voluntario de días con trabajadores del mismo departamento. (Cambios entre trabajadores)
Permisos retribuidos
Consideración de desplazamientos cuando sea fuera de la provincia.
Un día de permiso para y por exámenes.
Un día más de permiso en todos los supuestos salvo cambio de domicilio.
Por tiempo necesario para acudir al médico hasta segundo grado.
Permisos no retribuidos
Siete días de permiso no retribuido por enfermedad grave o defunción.
Excedencia Voluntaria
Reserva de puesto de trabajo durante los seis primeros meses de excedencia voluntaria.
Excedencia por formación
Excedencia con reserva de puesto mientras dure.
Incapacidad temporal
Complementar al 100% en caso de Enfermedad Común.
Prendas de trabajo
Entrega de tres mudas.
Formación
Creación de una bolsa para permisos individuales de formación y control de estos por la Comisión Paritaria.
Horas extraordinarias
Incrementar el descanso al 100% por cada hora realizada.
Abono de 25€/hora extra.
Se compensa al mes siguiente o se abona una vez trascurrido este.
Clarificar diferencia entre evento y hora extra
Complementos. Pluses
Nocturnidad, abono del 30% del valor de la hora ordinaria. Posibilidad de compensar si se fija en el calendario anual.
Festivos: abono del 100% del valor para los 14 festivos.
Penosidad: 15% del salario base para buzos y acuaristas.
Peligrosidad: 15% del salario base para cuidadores y acuaristas.
Plus Transporte: Compensación por parking o desplazamiento.
Pago de renumeraciones
Penalización a la empresa por día de retraso de la liquidación y finiquito.
Incremento y revisión salarial
IPC más 1%. Garantizando al menos el 3% anual.
Vigilancia de la salud
Asunto de lavandería, tiempo de equipamiento y ducha al salir por trabajo especialmente insalubre.
Régimen disciplinario
Notificación de todas las sanciones y despidos al Comité de Empresa.
Reclasificación profesional y promoción interna
Reclasificación de aquellas categorías a las que por la cualificación y el trabajo que vienen desarrollando les corresponde un nivel superior.
Ascensos a Niveles o Grupos Profesionales superiores, vinculados al tiempo de permanencia en la empresa y a la formación.
Conciliación de la vida laboral y familiar
Maternidad y paternidad: Mejora de las prestaciones mínimas establecidas legalmente.
Creación de una guardería de empresa, cofinanciada por esta.
Flexibilidad en horarios.
Sección Sindical de CC.OO. de l'Oceanogràfic.
23 comentarios:
subida de las horas extras ya
viva ccoo
yo propongo una paga mas de beneficios como en las empresas alemanas que la empresa gana mucho money
¿porque no reciclan a los encargados? como al RRPP de restauracion
o algun director
Jesus fori
por una comida digna
quiero comer sin discriminaciones
que ganas tengo de que venga luis
con luis esto no pasa
luis vuelve
luis director
luis ven a poner orden
luis es el mejor
comite mi pregunta es la siguiente
en restaurcion cambian los horarios como les da la gana sin consultarnos y la mayoria de las veces no nos lo dicen ¿pueden hacerlo? con tantas modificaciones de un dia pra otro al final no sabes a que hora entras o vas a salir asi no se puede trabajar y tampoco puedes hacer planes fuera del trabajo porque te los rompen como les da la gana
por favor hacer algo
somos personas
Buenas noches compañer@s, en respuesta a la pregunta que nos planteáis, tenemos que deciros que el Artículo 19. Jornada Laboral del Convenio Colectivo del Oceanogràfic dice lo siguiente: “El cuadro-horario podrá ser modificado por necesidades de explotación, con el acuerdo de los representantes de los trabajadores.”. Por lo tanto los horarios se entregan anualmente al comité de empresa a finales del año anterior, para dar nuestra aprobación, como dicta el Convenio Colectivo. Si nos preguntáis por el departamento de Restauración, se llegó a un acuerdo con el director del departamento, a petición de este, por el cuál, una vez aprobados los anuales, se entregarían mensualmente y firmados, el mes anterior, por lo tanto cualquier modificación después, tiene que acordarse con nosotros y por nuestra parte se exigió a la empresa que debía avisar de los cambios, una vez acordados, a l@s trabajador@s afectados. Esperamos haber dado respuesta a vuestra pregunta. Saludos.
gracias
SI DE ALGO ME HE DE ALEGRAR ES DE NO TRABAJAR EN ESE PARQUE
AL PEQUEÑIN LE HACE FALTA QUE LE DEN EL FINIQUITO POR ESCRITO Y SI NO TE GUSTA YA SABES DONDE TIENES LA PUERTA COMO TU DECIAS
¿CHEPAS SIGUES TRABAJANDO AHI?
¿SEGUIRAS ENCORVADO?
COBRE EL PARO Y HOY EN DIA CURRO EN OTRA EMPRESA ¿SABES? ESTOY DE PUTA MADRE PORQUE ME TRATAN BIEN Y COBRO EL DOBLE QUE COBRABA ALLI
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