CUARTA REUNIÓN EMPRESA. 28 DE FEBRERO

En la última reunión nos quedó pendiente entregarles a los representantes de la empresa, un segundo bloque de propuestas: Percepciones Económicas, Salud Laboral e Ingreso y Promoción. Temas que nos han ocupado la reunión de hoy.

De este modo la empresa ha tomado nota de las propuestas que nos faltaban, comprometiéndose a darnos una respuesta global el próximo día 14 de marzo a las 11 horas.

Este es el contenido esquematizado de lo más importante de la propuesta global presentada por nosotros:

Vigencia y duración

Vigencia 2 años.

Jornada laboral

Reducción de 8 horas por año de vigencia del convenio. (1762 horas 2011 y 1754 horas en 2012).

Del 15 de julio al 31 de agosto, el descanso de hora y media se dividirá en dos periodos.

Reducción de jornada para festivos especiales

Intercambio voluntario de días con trabajadores del mismo departamento. (Cambios entre trabajadores)

Permisos retribuidos

Consideración de desplazamientos cuando sea fuera de la provincia.

Un día de permiso para y por exámenes.

Un día más de permiso en todos los supuestos salvo cambio de domicilio.

Por tiempo necesario para acudir al médico hasta segundo grado.

Permisos no retribuidos

Siete días de permiso no retribuido por enfermedad grave o defunción.

Excedencia Voluntaria

Reserva de puesto de trabajo durante los seis primeros meses de excedencia voluntaria.

Excedencia por formación

Excedencia con reserva de puesto mientras dure.

Incapacidad temporal

Complementar al 100% en caso de Enfermedad Común.

Prendas de trabajo

Entrega de tres mudas.

Formación

Creación de una bolsa para permisos individuales de formación y control de estos por la Comisión Paritaria.

Horas extraordinarias

Incrementar el descanso al 100% por cada hora realizada.

Abono de 25€/hora extra.

Se compensa al mes siguiente o se abona una vez trascurrido este.

Clarificar diferencia entre evento y hora extra

Complementos. Pluses

Nocturnidad, abono del 30% del valor de la hora ordinaria. Posibilidad de compensar si se fija en el calendario anual.

Festivos: abono del 100% del valor para los 14 festivos.

Penosidad: 15% del salario base para buzos y acuaristas.

Peligrosidad: 15% del salario base para cuidadores y acuaristas.

Plus Transporte: Compensación por parking o desplazamiento.

Pago de renumeraciones

Penalización a la empresa por día de retraso de la liquidación y finiquito.

Incremento y revisión salarial

IPC más 1%. Garantizando al menos el 3% anual.

Vigilancia de la salud

Asunto de lavandería, tiempo de equipamiento y ducha al salir por trabajo especialmente insalubre.

Régimen disciplinario

Notificación de todas las sanciones y despidos al Comité de Empresa.

Reclasificación profesional y promoción interna

Reclasificación de aquellas categorías a las que por la cualificación y el trabajo que vienen desarrollando les corresponde un nivel superior.

Ascensos a Niveles o Grupos Profesionales superiores, vinculados al tiempo de permanencia en la empresa y a la formación.

Conciliación de la vida laboral y familiar

Maternidad y paternidad: Mejora de las prestaciones mínimas establecidas legalmente.

Creación de una guardería de empresa, cofinanciada por esta.

Flexibilidad en horarios.

Sección Sindical de CC.OO. de l'Oceanogràfic.

NOTA DE PRENSA (CCOO): Parque Warner presenta un ERE para la extinción de 88 contratos

La empresa que gestiona el parque de la Warner, Madrid Theme Park Management (MTPM), del grupo Parques Reunidos, desde que en 2007 la Comunidad de Madrid abandonara la gestión, presento el pasado 24 de enero un expediente de regulación de empleo para despedir a 88 trabajadores y trabajadoras, con el fin de externalizar los departamentos de seguridad, juegos, fotografías, parte del departamento de mantenimiento de atracciones y espectáculos, que incluye, actores, muñecos, vestuario y acomodo.

Desde que MTPM gestiona el parque, ha reducido la plantilla en un 40% a través de expediente, plan de bajas incentivadas y no renovaciones de contratos. Ahora, pretenden dar una vuelta mas de tuerca, reduciendo aun mas el número de trabajadores y darle los servicios que venían realizando a subcontratas con precarias condiciones laborales y escasa formación. Además, el Comité de Empresa considera esta agresión a los trabajadores como una deslealtad por parte de la Dirección, habiendo firmado, después de casi un año de duras negociaciones, el 3º Convenio Colectivo de la Warner el día 21 de diciembre, un mes antes de presentar el expediente.

El Comité de Empresa rechaza totalmente estas medidas y no pueden entender el sentido de ellas, ya que el parque Warner lleva 2 años teniendo beneficios y este año, ha sido el parque del grupo Parques Reunidos que mas beneficios ha obtenido. Todo ello gracias a los trabajadores que, debido a la falta de plantilla, han tenido que multiplicar sus esfuerzos y funciones para sacar adelante una temporada con más de 1,2 millones de visitantes.

A estas cuestiones económicas le sumamos que estas medidas suponen un deterioro del servicio prestado en todos los departamentos a externalizar, la reducción de la seguridad de las atracciones externalizadas (montaña de madera) y la falta de control sobre los accesos y seguridad del parque. pues se va a sustituir a los trabajadores que llevan mas de 9 años realizando estas funciones por otros con menor formación y profesionalidad.

Por todos estos motivos, nos oponemos totalmente a este tipo de medidas y planteamos una serie de movilizaciones que comenzarán con una concentración en la Dirección General de Trabajo (Princesa, 5) el próximo jueves 10 de febrero a las 17 horas, con el fin de reconducir las políticas que la Dirección del parque está planteando.

Cambio de día de la reunión con la empresa. Pasa del 21 al 28 de febrero.

La reunión con la empresa fijada para el día 21 de febrero, queda anulada por motivos de incompatibilidad de agenda y pasa al día 28 de febrero a las 11 horas.

Un saludo.

 Sección Sindical de CC.OO. de l'Oceanogràfic.

POSTURAS ENFRENTADAS. TERCERA REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO.

Una vez planteados a la empresa los capítulos sobre temas sociales, jornada, formación… con nuestras reivindicaciones, nos han contestado mediante un documento por correo electrónico, que nos han enviado momentos antes de la reunión, en el que no solamente no incluyen ninguna de nuestras propuestas, sino que retroceden en los derechos de los anteriores convenios.

Con este panorama hemos comenzado la reunión y hemos insistido en defender nuestra propuesta, argumentando todos y cada uno de los puntos y demostrándoles que muchos de ellos carecían de coste alguno para la empresa.

Han tomado apuntes sobre nuestras peticiones.

Ha quedado fijada la próxima reunión para el día 21 de febrero a las 11 horas y en ella trataremos los temas que faltan.

Compañeros la negociación todavía sigue abierta y las posturas enfrentadas.

Seguimos trabajando y os seguimos manteniendo informados.

Sección Sindical de CC.OO. de l'Oceanogràfic.