El Oceanográfico acoge el certamen de cine submarino "CINESUB".

El Oceanográfico de la Ciudad de las Artes y las Ciencias acogerá del 15 al 17 de mayo el certamen de cine submarino “CINESUB”, la mayor Muestra Internacional durante la que se proyectarán documentales submarinos de los autores más reconocidos y galardonadas en Festivales Nacionales e Internacionales. 

• Del 15 al 17 de mayo se proyectarán los documentales galardonados en los principales festivales nacionales e internacionales.

• Paralelamente se realizarán conferencias sobre temas relacionados con la imagen submarina y el mundo de los océanos 

El Auditorio Mar Rojo acogerá las proyecciones de los trabajos premiados en la última edición del Festival Mundial de Imagen Submarina de Antibes (Francia). Entre ellos destacan “SuperFish” de Richard Rosenthal, Premio Especial del Público y Premio Planeta Thalassa o “El último viaje”, el multipremiado corto de Rafa González y Mayte Sánchez que denuncia la matanza de ballenas. 

Otros de las producciones que podrán verse son “Mar de Nadie” de Rafa Herrero, “Shark Water” de Rob Steward que se sumerge en el negocio de las aletas de tiburón, “Colour Talks and Fisheye Fantasy”, la galardonada serie de Guy y Anita Chaumete, o “Una vida entre ballenas” de National Geographic. 

Asimismo, se realizarán conferencias sobre temas relacionados con la imagen submarina y el mundo de los océanos a cargo de ponentes como Leandro Blanco que cuenta con más de 100 premios internacionales incluido el de la Royal Photographic Society.

El SOS del 'private equity' a la banca

Las empresas participadas por el capital riesgo se cuentan entre las más endeudadas de una economía. El motivo es que estos fondos profesionales de comprar y vender empresas recurren a la deuda para maximizar el retorno sobre su capital. Tanto es así, que la media de endeudamiento en el sector ha variado en los años de bonanza entre cuatro y siete veces el ebitda anual (beneficio bruto operativo) -dependiendo del sector y el tamaño de la empresa-, en comparación con las tres veces, como máximo, de media del resto de compañías españolas. Ahora, la severa crisis económica española y la restricción de acceso a crédito bancario están forzando a estas firmas a tomar el relevo de las inmobiliarias en la refinanciación de deuda de sus empresas participadas. En algunos casos, como en el de los grupos que operan en sectores dependientes de la construcción, se trata de verdaderas reestructuraciones de urgencia para tratar de evitar la suspensión de pagos.

Según cálculos del sector, hasta el 80% de los 30-35 grandes leveraged buy-outs (las operaciones más endeudadas) del periodo 2005-2008 requerirán de reestructuraciones de deuda en los próximos dos años por valor de más de 5.000 millones. Algo que están aprovechando bancos de inversión como Lazard, Merrill Lynch y UBS, que destacan en este campo. Entre las empresas que ya lo han hecho figura Levantina, grupo de piedra natural controlado por Impala y Charterhouse y que ha reordenado su deuda con BNP. 3i, Advent e Ibersuizas encaran también operaciones similares en participadas donde ha caído el negocio, como la empresa de bombeo de hormigón Gebomsa; el grupo de alquiler de maquinaria Hune y la compañía transportista de vehículos industriales Veinsur; respectivamente. Pamplona Capital está llevando a cabo también un proceso parecido con la española Endeka Ceramics. Y otras firmas como ONO y Parques Reunidos, controladas por los fondos Providence, Thomas H. Lee y Quadrangle; y Candover, respectivamente, podrían hacerlo en 2009.

"El private equity no está cerrado a capitalizar aquellas participadas que lo necesiten, siempre y cuando no haya un error de fondo en la inversión", dice Jaime Hernández-Soto, presidente de la patronal española del sector Ascri y socio de MCH. A su juicio, lo contrario sería "poner dinero bueno sobre dinero malo". No obstante, Hernández-Soto echa en falta mayor proactividad de la banca española para encarar refinanciaciones. "No quieren ni oír hablar de quitas y en ocasiones muestran poco sentido de urgencia", añade. Para Ramón Cerdeiras, socio de Ibersuizas, firma que este año ha acometido una de las pocas operaciones de calado en el sector (la compra de la empresa especializada en fotografía Hoffman), "el private equity tiene el foco puesto en reducir la deuda de sus participadas. Y seguirá siendo así a lo largo del año".

Cambios

En ocasiones, los problemas de las empresas consisten en un incumplimiento aislado de las condiciones de vigilancia de los préstamos (covenants) o problemas puntuales de gestión del circulante. En situaciones de este tipo, se buscan soluciones imaginativas, como dar entrada a otro socio. Esto es lo que hizo N+1/Dinamia en la cadena de perfumerías Bodybell, dando entrada a Mercapital mediante una ampliación de capital para reforzar el balance. "En otros casos, se trata de inversiones sobrepagadas en sectores afectados por el cambio de ciclo, que serán difíciles de salvar", dicen en UBS.

Pero no todo es negativo para el capital riesgo. La deuda puede convertirse también en una oportunidad de negocio. Éste es el caso de los préstamos apalancados de empresas que se negocian en mercados secundarios, como los de ONO, Cortefiel y Amadeus. Éstos cotizan con fuertes descuentos -de hasta el 70%- sobre su precio original por la posibilidad de que sean impagados. "Su retorno en caso de invertir puede llegar a ser incluso mayor que el del capital aportado por la firma de capital riesgo; es una forma de reinvertir en la propia compañía a un múltiplo muy bajo", dicen desde un banco. Al contrario que en otras crisis precedentes, la titulización ha permitido a los bancos repartir los préstamos entre un amplio abanico de inversores, como CDOs (vehículos estructurados que invierten en deuda) y hedge funds, lo que confiere complejidad a las refinanciaciones. La cantidad de trabajo que estas operaciones conlleva, así como la supervisión del negocio de las compañías, están ocupando el tiempo de los ejecutivos de capital riesgo. Prueba de ello es la caída del 32% en el volumen invertido en nuevas operaciones en España en 2008 (hasta los 2.948,5 millones de euros), después de tres años de récords consecutivos. Ascri considera que, en 2009, el desplome será aún mayor.

(Noticia enviada al correo de la Sección Sindical de CC.OO. del Oceanogràfic por un compañero de nuestra empresa)

Terra Mítica negocia con el director del parque Warner para sustituir a Fitzgerald

Juan José de Torres no un es desconocido para el Consell puesto que estuvo al frente de l'Oceanogràfic.

Juan José de Torres, director de Warner

El parque temático de Benidorm, Terra Mítica, ha hecho una propuesta al director del parque Warner de Madrid para que se haga cargo de la dirección del complejo benidormense en sustitución del dimitido John Fitzgerald. De momento no ha trascendido si la negociación ha cristalizado, aunque fuentes del parque confirmaron ayer que la propuesta se ha realizado y que Juan José de Torres la estaría estudiando.

Las conversaciones las están llevando directamente los consejeros Luis Lobón y José Luis Villanueva, hombres del Consell en Terra Mítica.

Juan José de Torres no es un personaje desconocido para la Generalitat puesto que hace años fue director de l'Oceanogràfic de la Ciudad de las Artes y las Ciencias, el recinto que gestiona Parques Reunidos. De Torres es en la actualidad director del parque de atracciones Warner en Madrid tras ser fichado por Parques Reunidos pra hacerse cargo de la gestión. Durante su trayectoria en Madrid, de Torres ha conseguido sanear las cuentas del parque y ahora.

En el penúltimo consejo de administración de Terra Mítica, sus miembros acordaron la contratación de una empresa "cazatalentos" para encontrar a la persona que debería sustituir al frente del parque temático al dimitido John Fitzgerald.

Posteriormente se dieron a conocer las cifras del parque en 2008, ejercicio económico que se cerró con unas pérdidas totales de quince millones de euros y el descenso de algo más de cien mil visitantes a lo largo del año, lo que supuso un 10% menos con respecto al ejercicio anterior.

La CEOE propone un contrato "indefinido" con duración de dos años.

La propuesta de la CEOE para luchar contra el paro consiste en un nuevo contrato "indefinido no fijo" con una duración de dos años y una indemnización por despido de ocho días.

Un nuevo contrato "indefinido no fijo" con una duración de dos años y una indemnización por despido de ocho días es la propuesta que la CEOE ha enviado a los partidos, para que, vía enmienda, la incluyan en el proyecto de Ley de Medidas Urgentes para el Fomento y la Protección del Empleo.

La CEOE celebró hoy Junta Directiva, en la que analizó las propuestas de contratación que la patronal ha diseñado para "permitir y fomentar su aumento y para frenar el proceso de despidos", y que ha enviado a los grupos parlamentarios.

Según el texto, al que ha tenido acceso EFE, a partir de la entrada en vigor del proyecto de ley -en origen era un real decreto pero en el Congreso se votó su cambio para poder introducir enmiendas-, y durante dos años, podrán hacerse nuevas modalidades de contratación a desempleados o trabajadores con contratos de duración determinada.

Los nuevos contratos tendrán la consideración de "indefinidos no fijos": durante los dos primeros años de su vigencia, el empresario los podrá extinguir sin más requisito que avisar con siete días de antelación y pagar una indemnización de ocho días de salario.

Transcurridos dos años, el empresario podrá optar por la extinción del contrato o por convertirlo en "indefinido fijo".

Este último también podrá darse por finalizado sin más obligación que la de preavisar al trabajador con un mes de antelación y abonarle una indemnización de 20 días de salario por año, con un tope de doce mensualidades.

Según la propuesta, todas las extinciones contractuales serán consideradas procedentes, salvo en los períodos de disfrute de las licencias de maternidad o paternidad, que habrán de ser declaradas nulas, a no ser que se justifique un incumplimiento del trabajador.

No obstante, el empleado podrá reclamar en los tribunales las indemnizaciones debidas y los salarios correspondientes a los períodos de preaviso no respetados, de acuerdo con la patronal.

La CEOE también abre la puerta a que estos nuevos tipos de contratos se hagan a través de agencias de empleo, de las que dice que en el plazo de tres meses a partir de la entrada en vigor de la normativa deberán ser reguladas legislativamente.

Cuando un empresario recurra a estas agencias y decida despedir al trabajador puesto a su disposición, deberá notificar a ambos su decisión con una antelación de siete días.

Eso permitirá a las agencias extinguir el contrato del trabajador, al que deberán pagar una indemnización de siete días de salario.

En el apartado de justificación de la enmienda planteada por la CEOE se explica que, con independencia de que en el diálogo social se planteen reformas legislativas laborales de "mayor alcance", se hace preciso recurrir a "medidas de urgencia".

(Noticia enviada al correo de la Sección Sindical de CC.OO. del Oceanogràfic por un compañero de nuestra empresa)

Los niños de la Escuela de Pascua del Oceanográfico participan en la suelta de dos tortugas bobas.

Los niños de 6 a 12 años que asisteron hasta ayer viernes a la Escuela de Pascua del Oceanográfico participaron en la suelta de dos tortugas boba al mar. Estos ejemplares fueron devueltos a su medio natural después de un período de recuperación en las instalaciones del Oceanográfico, en el ARCA del Mar (Área de Recuperación y Conservación de Animales del Mar). Los niños fueron acompañados por los monitores de la Escuela y técnicos de la Conselleria de Medio Ambiente.

La Escuela de Pascua del Oceanográfico sigue con una nueva actividad, ‘Dormir con tiburones’ donde los niños pasaron la noche en la Torre de Océanos y conciliaron el sueño rodeados de estos animales. El principal objetivo de esta escuela es fomentar nuevas actitudes entre el grupo y el aprendizaje a través de la diversión, los niños pueden disfrutar de diversas actividades relacionadas tanto con las vacaciones de Pascua como con el cuidado y conservación del medio marino.

PARA TOD@S L@S TRABAJADOR@S

De tod@s es sabido, por lo que vivimos y vemos día a día a nuestro alrededor, que estamos ante una crisis económica. Vemos, como ante la amenaza del desempleo y la implacable sombra de los Expedientes de Regulación de Empleo, se vulneran muchas veces derechos básicos de los trabajador@s. Tod@s nosotr@s tenemos la capacidad para pensar, decidir por nosotr@s mism@s y hacer valer nuestros derechos, que por otra parte, no está reñido con la voluntad de colaborar con la empresa, para salir airadamente de esta situación económica desfavorable que nos toca capear, pero siempre, desde el respeto como personas que somos, y desde luego, desde la no vulneración de los derechos fundamentales, que como trabajador@s, tanto esfuerzo y tiempo, nos ha costado conseguir en este parque.

Nosotr@s, l@s delegad@s de CC.OO. somos vuestr@s representantes y velamos por los intereses de tod@s nosotr@s. Cualquiera de nuestr@s delegad@s es un/@ trabajad@ más, que ha asumido unas funciones y unas responsabilidades, por las cuales no puede ser discriminad@ laboral o personalmente. Disponemos de un crédito sindical mensual (propio y/o cedido) para poder desarrollar nuestras funciones, poder formarnos y atenderos. Desde el artículo 51 hasta el 61 de nuestro Convenio Colectivo vigente, se recogen nuestras funciones y garantías. Estamos respaldad@s por un gran sindicato como es CC.OO. y asesorad@s y apoyad@s en todo momento por las figuras de Rafa Córdoba y Paco Justicia, entre otros, piezas claves en nuestra formación.

CC.OO. también ha asumido la responsabilidad del Comité de Salud Laboral, desde donde, como Delegad@s de Prevención, estamos llevando a cabo una serie de labores importantes para nuestra seguridad, como evaluación de riesgos, incorporación de Equipos de Protección Individual, vigilancia de la salud, etc, y tratando de minimizar riesgos, entre otras cuestiones importantes.

Vivimos tiempos muy difíciles, seguramente estamos ante unos años que marcarán a toda una generación y por eso y ahora más que nunca es imprescindible que tengamos UNIDAD. Unidad entendida como la esencia máxima de nuestras reivindicaciones. Somos much@s l@s que tenemos los mismos problemas, l@s que tenemos las mismas dificultades, los que compartimos objetivos y expectativas vitales. Por eso, es fundamental que demostremos estar unid@s, implicad@s y con ganas de solucionar los problemas que nos rodean. Porque si no los solucionamos nosotr@s, l@s trabajador@s, dudamos mucho que otr@s lo hagan. No olvidemos que la avaricia ha provocado esta situación, que hay poca gente que ha ganado mucho y que ahora quieren que tod@s nos sacrifiquemos para solucionar algo que no hemos provocado, ni buscado. Si no se socializan los beneficios, que no esperen que vayamos a compartir las pérdidas.

Vivamos el momento, reinventemos de un modo colectivo nuestro futuro, busquemos otros caminos y otras fórmulas que sean capaces de gobernar y democratizar la globalización, basándonos en principios de solidaridad y dejando claro a los poderos@s y a los que creen que el mundo es su particular monopolio, que no lo vamos a olvidar fácilmente, básicamente, tenemos la necesidad de reorientar el modelo de producción hacia un sistema competitivo, generador de valor añadido y capaz de crear empleo estable y de calidad.

Solo así, podremos seguir adelante en esta sociedad tan deshumanizada y desprendida de valores.

Nacen tres ejemplares de delfín mular en el Oceanográfico.

El Oceanográfico de la Ciudad de las Artes y las Ciencias cuenta con tres nuevos ejemplares de delfín mular que han nacido en sus instalaciones en los últimos tres meses.
Se trata de tres machos que se encuentran en la piscina de cría y reproducción del Delfinario junto a sus madres, hembras experimentadas que ya han dado a luz con anterioridad por lo que los cuidados y atenciones a sus crías son perfectos.

Las crías de delfín se alimentarán de leche materna durante al menos un año aunque a partir del sexto mes se combinará este periodo de lactancia con la dieta habitual de esta especie a base de pescado azul, como el arenque o el espadín. Esta dieta permite que aumente rápidamente de tamaño, en estos momentos los nuevos ejemplares pesan alrededor de 30 kilogramos y miden 120 centímetros aproximadamente.

Será a partir del año y medio cuando se empiece a observar cierta independencia de la cría con respecto a la madre y comenzará a desarrollar los comportamientos que le permitan compartir la piscina de exhibición con el resto de ejemplares. Con estos últimos nacimientos, ya son siete los delfines nacidos en el Oceanográfico lo que constata el éxito de sus programas de cría y reproducción. De este modo, el Delfinario cuenta en la actualidad con 22 delfines, uno de los mayores grupos que pueden encontrarse en Europa.

Juan Cruz, nuevo Secretario General de la Federación de Servicios a la Ciudadania del País Valencià

En el transcurso del 1º Congreso de la Federación de Servicios a la Ciudadanía, que se ha celebrado en Alicante, y al que fuimos invitados como delegados, Juan Cruz fue elegido como Secretario General de esta nueva organización, con el voto a favor de 235 delegados, ningún voto en contra y sólo dos abstenciones.

También se eligió a la nueva ejecutiva que estará compuesta por 21 personas, entre ellas nuestra compañera Sole Roig Muñoz (a continuación en el centro de la foto).

La candidatura de consenso obtuvo 245 votos a favor y 2 votos en contra.

El primer Congreso de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO PV ha reunido en el Palacio de Congresos de Alicante (Colegio de Médicos), durante tres días, a más de 300 delegados.

Rafa Córboba. nuestro Asesor Sindical de CC.OO. del Oceanogràfic y nuevo miembro de la Comisión Ejecutiva Confederal, como secretario de Gabinetes Confederales.

En el cónclave se ha debatido el programa de acción de esta nueva federación sindical, que nace de la fusión del Sindicato de Comunicación- Transporte(FCT) y la Federación de Servicios Públicos(FSAP). La federación resultante englobará sectores estratégicos como los transportes, ya sea por mar, carretera o ferrocarril, las comunicaciones postales y de telefonía, las diferentes administraciones públicas, los servicios sociales, empresas de agua, medios de comunicación y ocio, entre otras, y se convertirá en una de la organizaciones con mayor peso en el conjunto de la Confederación del País Valencià agrupando a más de 25.000 personas afiliadas.

En la primera foto con Juan Boscá, ex-Secretario de la F.C.T. P.V. y miembro actual de la Ejecutiva de la F.S.C. P.V. En la segunda foto el secretario general de la F.S.C. estatal, Enrique Fossoul y en la tercera foto con Agustín, delegado sindical liberado de Acotral.

Primer Congreso de la Federación de Servicios a la Ciudadanía del País Valencià

Los días 1, 2 y 3 de abril se celebra el primer Congreso de la recién estrenada Federación de Servicios a la Ciudadanía a la que pertenece nuestra empresa. El evento tendrá lugar en Alicante y parte de esta Sección Sindical de CC.OO. del Oceanogràfic (Esteban, Belén, Sole y Pili) hemos sido invitados por el Sindicato a asistir, dada la importancia de sus contenidos.

Los delfines del Oceanogràfic de Valencia bailan al ritmo de A, el musical de Nacho Cano

Nacho Cano y algunos de los bailarines del musical que se representa en el Teatro Häagen-Dazs Calderón de Madrid grabaron un videoclip con los delfines que se proyectará en el espectáculo.

El músico y compositor Nacho Cano se desplazó el pasado martes 10 de febrero al Oceanogràfic de la Ciudad de las Artes y las Ciencias de Valencia para grabar un videoclip con delfines que proyectará durante las funciones de A, el nuevo musical que estrenó el 17 de diciembre de 2008 en el Teatro Häagen Dazs Calderón de Madrid.

El musical A, inspirado en el agua, explica la historia del nacimiento de un niño muy “especial” dotado de una voz extraordinaria y con cualidades para la música. Nacho Cano destacó que el espectáculo es “una historia de amor al planeta y un viaje de los sentidos. Y habla, también, de unos seres que aprenden el lenguaje de los delfines y que se comunican a través de la música”.

Es por esto que Nacho Cano ha elegido a cuatro delfines del Oceanogràfic de Valencia –Rocky, Dam, Loren y Lito– para que formen parte del espectáculo. “Hace un año y medio vine aquí y pensé que podía ser un sitio perfecto para tomar imágenes y describir parte del espectáculo que habla de una dimensión viva bajo el agua”, explicó Cano.

Las imágenes para este videoclip han sido grabadas por el especialista Manu San Félix. Sin embargo, el propio Nacho Cano, enfundado en un traje de neopreno, también realizó alguna inmersión puntual con cámara en mano para captar algunos detalles personalmente. Además, algunos bailarines del musical realizaron unas coreografías acuáticas junto a los delfines. Todo ello bajo la supervisión y las indicaciones de Carlo Milo y Sven Duerink, los dos entrenadores y cuidadores de los delfines del Oceanogràfic.

Nacho Cano calificó como “muy positiva” la experiencia de trabajar con delfines, a los que calificó como “muy inteligentes” y con “una afinidad muy curiosa con los humanos”.

Videoclips e imágenes relacionadas con el agua (grabadas en el sur de Ibiza y en el parque natural de Ses Salines en Formentera) acompañan ya durante todo el espectáculo la música compuesta por Nacho Cano. Ahora se incorporará este nuevo videoclip que tiene a los delfines como protagonistas para “perfeccionar” el musical.

L'Hemisfèric incorpora la película IMAX "Egipto. Secretos de las Momias".

“Egipto. Secretos de las Momias” es la nueva película IMAX que ofrecerá el Hemisfèric de la Ciudad de las Artes y las Ciencias a partir del 16 de abril. Se trata de un viaje por las tumbas de los grandes faraones de Egipto en el que el espectador podrá explorar la historia de esta civilización a través de los secretos que guardan las momias.

A partir del próximo 16 de abril, la nueva producción formará parte de su programación

Rodada en Egipto, Marruecos y Estados Unidos, esta producción descubre el trabajo de investigadores y exploradores que rescatan pistas arqueológicas y genéticas de las momias. Los científicos estudian su ADN y descifran antiguos textos para llegar a comprender tanto la genética humana moderna como tratamientos médicos usados en el Antiguo Egipto.

Además de “Egipto. Secretos de las Momias”, la oferta del Hemisfèric se completa con el espectáculo de animación digital “El Arrecife encantado: Kaluoka´hina” - una divertida aventura que muestra la importancia de preservar el medio ambiente- y las películas IMAX “Profundidades Marinas (Deep Sea)”-que descubre al espectador la vida oceánica-, “Los Alpes”-filmada desde helicópteros por intrépidos alpinistas-, “El Misterio del Nilo”-en la que una expedición recorre más de 5.200 kilómetros desde las fuentes del río en Etiopía hasta el Mediterráneo- y “Dinosaurios Alive!”, que recrea la vida de estos animales en el pasado.

La economía valenciana ante la crisis

Jaume Mayor Salvi
Secretario Acción Sindical y Relaciones Laborales

Se habla mucho del qué tenemos que hacer frente a la crisis, es decir, qué respuestas políticas y económicas debemos desarrollar para acabar con esta situación, o bien, al menos, para paliar sus efectos sobre ciertos grupos sociales más desprotegidos. Incluso algunos, los menos, buscan respuestas que nos protejan de estas situaciones en el futuro. La verdad es que resulta difícil abstraerse de este juego de respuestas inmediatas ante la caída de la renta, la destrucción de puestos de trabajo, o la penuria económica de muchas familias. Pero cabe preguntarse si lo urgente esté desplazando de la agenda política lo más importante. Está claro, por poner un símil sanitario, que hay que resolver los casos de urgencia pero sin desatender la atención primaria y especializada universal, que es en lo que se basa la fortaleza del propio sistema sanitario.

En CCOO PV pensamos que debemos resolver la pérdida de empleo de miles de trabajadoras y trabajadores, debemos atender a las familias con menos ingresos, debemos asegurar el acceso de la población con mayores dificultades a ciertos servicios públicos, debemos dar seguridad a nuestro sistema financiero, o debemos asegurar a miles de empresas eficientes líneas de financiación estable. Estas son las urgencias. Pero del mismo modo, insistimos en que no podemos olvidarnos de resolver la debilidad de nuestro sistema productivo, de consensuar un nuevo modelo de crecimiento más estable y no basado únicamente en la construcción y el turismo, de mejorar los niveles de estabilidad en la ocupación y los derechos de trabajadoras y trabajadores, de ampliar y fortalecer nuestros sistemas de protección social con una estructura de ingreso y gasto equitativa y justa, de fortalecer nuestra sostenibilidad medioambiental, esto es lo importante.

CCOO PV no va a permitir que estas urgencias sirvan como excusa para otros objetivos ideológicos. La pérdida de empleo no puede ser excusa para abaratar el coste del despido, aumentar la flexibilidad laboral o reducir los salarios. El aumento del gasto público por la caída del ingreso no puede ser excusa para diminuir nuestros niveles de protección social en desempleo, pensiones, sanidad o educación. Las necesidades financieras de nuestras empresas no pueden ser excusa para rebajar las obligaciones que tienen en el ámbito medioambiental, fiscal o laboral.

Más bien al contrario, estas urgencias se producen, entre otros, por nuestras propias debilidades estructurales. Nuestro desempleo aumenta porque nuestro mercado de trabajo es excesivamente flexible. Nuestro sistema de protección social se debilita rápidamente porque nuestro sistema de ingresos públicos se ha ido desmantelando poco a poco, perdiendo equidad. Nuestras empresas están padeciendo más la crisis porque sus estrategias competitivas se basaban excesivamente en el coste y no tanto en la diferenciación de producto en todas sus vertientes. Nuestro modelo de crecimiento ha fracasado porque se primó la especulación financiera y el beneficio rápido frente a la inversión en mejora de la competitividad de nuestra estructura productiva. A lo largo y ancho del País Valenciano, se primó, por desgracia, el propio desmantelamiento de nuestro aparato productivo.

La economía valenciana tenía tradición industrial propia, sectores productivos muy dinámicos que han ido decayendo gracias al olvido de la administración valenciana, la cual pensó hace ya algunos años que el futuro de nuestro modelo de vida pasaba por el binomio construcción/turismo, sin pensar en la insostenibilidad ambiental de este patrón de crecimiento y sin pensar que era volátil, frágil y con escaso valor añadido. Se llegó a pensar en sembrar de campos de golf nuestro territorio, y que la expansión urbanística llegaría a todos los rincones. Bajo este paradigma se malgastó el dinero público, se debilitaron nuestros sistemas de protección social (educación y sanidad sobre todo), se deterioró nuestro territorio,… Ahora, no sólo debemos exigir responsabilidades, sino también un cambio drástico de este “modus vivendi político”.

Publicado en Las Provincias

Unas 6.000 personas se manifiestaron en Puerto de Sagunto contra los despidos masivos en las empresas de la comarca

En el Camp de Morvedre actualmente hay 6708 parados, 2700 más que hace un año y 1200 más que hace tres meses.

Cerca de 6.000 personas, según la organización, se dieron cita el día 10 de marzo en el Puerto de Sagunto para reclamar a las administraciones públicas una mayor protección social de los trabajadores de la comarca valenciana del Camp de Morvedre.

La protesta se celebró después de un encierro de 24 horas celebrado en el centro cívico del Puerto de Sagunto y protagonizado por los comités de empresa de diferentes compañías multinacionales como Pilkington, Spontex, Arcelor-Mittal, Galmed, Tumesa, Bosal, Ferrodisa, Baux o Egresa.

La manifestación se desarrolló por la avenida Nou d'Octubre y calle Treball hasta la sede de la Tenencia de Alcaldía del Puerto de Sagunto. Al paso de la marcha, los diferentes establecimientos comerciales cerraron sus puertas en señal de solidaridad con la movilización obrera.

En su discurso, al término del recorrido, la secretaria general comarcal de CCOO, Begoña Cortijo, apuntó a la "falta de sensibilidad de las multinacionales que deciden los despidos a miles de kilómetros de distancia de los afectados". Cortijo acusó, de este modo, a las empresas de no asumir las responsabilidades porque "únicamente se rigen por los beneficios", dijo.

Entre los asistentes a la manifestación estaban también el secretario general de CCOO-PV, Francisco Molina; el alcalde de Sagunto, Alfredo Castelló (PP); la jefa de la oposición del consistorio y ex alcaldesa socialista, Gloria Calero; la diputada en Corts por el PSPV Cristina Moreno; la nueva coordinadora general de EUPV, Marga Sanz, y el diputado de ERPV, Agustí Cerdá.

Para el día 11 se ha programaó un encuentro entre una delegación del Consejo Económico y Social del Ayuntamiento de Sagunto (en el que están presentes los sindicatos CCOO y UGT) con el presidente de la Generalitat, Francisco Camps, al que se le trasladaron los problemas de empleo en la comarca y reclamaron la necesidad de ejecutar inversiones en infraestructuras como los enlaces con la A-7 o la construcción de Parc Sagunt y del resto de polígonos industriales. En el Camp de Morvedre actualmente hay 6.708 parados, 2.700 más que hace un año y 1.200 más que hace tres meses.

Fuente Europa Press

Oceanogràfic acoge la segunda edición de la Escuela de Pascua.

Oceanogràfic de la Ciudad de las Artes y las Ciencias ha puesto en marcha una nueva edición de su “Escuela de Pascua” que se realizará del martes, 14 al viernes, 17 de abril. Durante estos días, alrededor de 80 niños divididos en dos grupos por edades -uno de 6 a 8 años y otro de 9 a 12 años- podrán disfrutar de diversas actividades relacionadas tanto con las vacaciones de Pascua como con el cuidado y conservación del medio marino. Los niños serán siempre atendidos por personal cualificado.

* Dentro de las diversas actividades, los niños vivirán la experiencia de pasar la noche en la Torre de Océanos rodeados de tiburones

La Escuela de Pascua del Oceanogràfic ha preparado, entre otras, una actividad que será de especial interés y agrado para los más pequeños: ‘Dormir con tiburones’ para la noche del jueves, 16 de abril. Ese día los niños pasarán la noche en la Torre de Océanos y conciliarán el sueño rodeados de estos animales

El principal objetivo de esta escuela es fomentar nuevas actitudes entre el grupo y el aprendizaje a través de la diversión. La Ciudad de las Artes y las Ciencias se convierte con actividades como ésta en un atractivo recurso lúdico, cultural y educativo para los niños que inician sus vacaciones de Pascua.

Ya esta abierto el plazo para inscribirse en esta iniciativa. Para obtener más información y efectuar la reserva e inscripción de los participantes se puede llamar al teléfono 902 100 031 o consultar la página web de la Ciudad de las Artes y las Ciencias

http://www.cac.es/microsites/escuela_pascua09/

BANDAS DE MÚSICA Y DORMIR CON TIBURONES

Oceanogràfic innova con dos iniciativas para el 2009:

Oceanogràfic acoge actuaciones de Bandas de Música de la Comunitat Valenciana.

Oceanogràfic de la Ciudad de las Artes y las Ciencias contará los fines de semana del año 2009, sábados o domingos, con las actuaciones de diferentes Bandas de Música y Corales de la Comunitat Valenciana.

De este modo, los visitantes que recorran las instalaciones del acuario pueden además disfrutar del repertorio de las uniones musicales de localidades como Rótova, Pedreguer, Relleu, Algímia de Alfara o Llíria, entre otras. Esta iniciativa comenzó el pasado domingo 4 de enero, con la actuación de la Coral de Veus y Coro Cremona de Albal.

Asimismo, todos los residentes de estas poblaciones que visiten la Ciudad de las Artes y las Ciencias el día que se realice la actuación de su agrupación musical, obtienen un descuento en la entrada al Oceanogràfic y en las entradas combinadas con el Museo de las Ciencias y el Hemisfèric, para ello, deben ponerse en contacto con las bandas o el ayuntamiento de su municipio que les proporcionará los cupones descuento.

Oceanogràfic pone en marcha la actividad "Dormir con Tiburones".

Oceanogràfic de la Ciudad de las Artes y las Ciencias ha puesto en marcha la actividad “Dormir con Tiburones”, una iniciativa que se realiza los viernes de 20:00 a 10:00 horas y en la que los participantes, tras una cena y una actividad previa, tienen la oportunidad de dormir rodeados de tiburones en la Torre Océanos que representa el viaje por el Océano Atlántico y donde pueden contemplarse especies como el tiburón toro y el tiburón gris, además del pez sierra o el pez luna, entre otras.

Esta nueva propuesta de la Ciudad de las Artes y las Ciencias va dirigida tanto a colegios como a grupos de amigos con niños pequeños y familias que quieran vivir una jornada diferente y especial con sus hijos. Además, al día siguiente, podrán recorrer el resto de instalaciones del Oceanogràfic con opción de visitar también el Museo de las Ciencias y asistir a una proyección en el Hemisfèric.

Más información y reservas en 902 100 031.

Ciudad de las Artes y las Ciencias
Avinguda Autovía del Saler nº 1, 3, 5, 7
C.P. 46013 València

Miles de personas reivindican el aborto libre y la igualdad laboral

MANIFESTACIÓN POR EL DÍA DE LA MUJER

Miles de personas --cerca de 3.000 según la Policía Nacional-- asistieron hoy en Valencia a la manifestación por el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, que este año se celebró bajo el lema 'Por un aborto libre y gratuito', coincidiendo con las negociaciones del Gobierno central para la reforma de la Ley del Aborto. Durante el acto, también se reclamó la igualdad laboral y salarial, especialmente en el momento actual de crisis económica.

La manifestación, convocada por UGT-PV y CCOO-PV, contó con la participación de la responsable de la Secretaría de Mujer de ambos sindicatos, Elvira Ródenas y Cándida Barroso. A ella también asistieron el secretario general del PSPV-PSOE, Jorge Alarte, así como la senadora y portavoz socialista en el Ayuntamiento de Valencia, Carmen Alborch.

En la marcha, que comenzó a las 12.00 horas en la Plaza del Parterre y recorrió diversas calles del centro de la ciudad, también participaron representantes del partido Esquerra Independent, el colectivo de gays y lesbianas Lambda, la Confederación General del Trabajo (CGT), el partido Iniciativa Feminista, así como diversos colectivos de inmigrantes.

Durante la manifestación, el secretario general de Industria de CCOO-PV, Ángel Cibes Martínez, reclamó "la aplicación de la ley de igualdad en el ámbito laboral". Según explicó, "esta normativa establece que las empresas con más de 250 trabajadores deben poner en práctica un plan de igualdad entre su personal". En este sentido, también se refirió a "la aplicación igualitaria de los Expedientes de Regulación del Empleo (ERE)" y apeló a "la preferencia que deben tener las mujeres en sectores tradicionalmente masculinos, como el de la industria, para lograr su integración".

Desde el sindicato UGT, insistieron en "la reivindicación del aborto libre y gratuito, especialmente en este momento en el que se está estudiando una posible reforma". En este sentido, el sindicato destacó "la importancia de que la mujer tenga libertad para decidir si quiere ser madre o no serlo". Además, defendió "la educación en la igualdad desde los primeros años de escuela".

El secretario general del PSPV justificó su participación en la manifestación en "la necesidad de demostrar que la lucha por la igualdad es una lucha inacabada y más necesaria que nunca". No obstante, el líder socialista aseguró que durante los últimos años "se ha avanzado mucho gracias a las iniciativas del presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, sin precedentes desde la aprobación de la Constitución y el artículo 14".

En este sentido se refirió a las diferentes medidas del Gobierno central en el ámbito de la mujer, entre las que citó las leyes de igualdad, la modificación del código civil o el debate sobre la ley del aborto".

"OSCURO" EN LA IGUALDAD

A pesar de todo ello, Alarte también señaló que existe "un oscuro" en el ámbito de la igualdad en la Comunitat. Según indicó, el presidente de la Generalitat, Francisco Camps, tiene "un concepto accesorio de las políticas de igualdad, basado en que son algo secundario". Por esta razón, reclamó "la necesidad de una Conselleria de Igualdad o un departamento específico encargado de estos temas".

En este sentido también se refirió a "la acción de las organizaciones sindicales para evitar que los ERE se apliquen de manera discriminatoria y agraven la situación de desigualdad que todavía persiste en el mundo de las mujeres".

Por su parte, Carmen Alborch destacó "la continuidad del reto por la lucha en la igualdad". Para ello, apuntó "la importancia de medidas como la corresponsabilidad, la igualdad de salarios, la erradicación de la violencia y el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad".

Fuente EUROPA PRESS

CCOO PV trabajará para reducir la discriminación de las mujeres en el mercado de trabajo

El sindicato celebró ayer la Asamblea de delegadas con motivo de la próxima celebración del 8 de Mazo, Día internacional de la Mujer.

La Secretaria de la Mujer de CCOO PV, Cándida Barroso, ha afirmado que uno de los objetivos del sindicato va a ser reducir la segregación del mercado de trabajo, tanto la vertical (el llamado ‘techo de cristal’), que hace que las mujeres no puedan acceder a los puestos directivos, como la horizontal, que muestra cómo el 70% de las mujeres trabajen en el sector servicios. “Es en este sector donde los salarios son más bajos, las condiciones más precarias y en el que trabajan la mayoría de mujeres valencianas asalariadas”.

Barroso ha repasado la situación de desigualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo valenciano. Según un estudio elaborado por CCOO PV, las mujeres tienen menos presencia en el mercado de trabajo (pues hay menos empleo femenino) padecen más el paro y acceden en menor proporción a puestos de responsabilidad a pesar de tener una tasa de cualificación profesional más alta que los hombres. Del total de mujeres ocupadas, el 34% tienen un puesto cualificado, mientras que del total de hombres ocupados, el porcentaje es del 54%. Las mujeres también tienen un salario medio anual un 30% inferior a los hombres. Para reducir todas estas desigualdades, Barroso ha destacado la existencia de una herramienta imprescindible, los Planes de Igualdad: “Debemos trabajar para que lo tengan todas las empresas, y así conseguir que lo referente a cualificación, salario, conciliación y formación sea igualitario para mujeres y hombres”.

El Secretario General de CCOO PV, Paco Molina, en su intervención en la asamblea, ha afirmado que una sociedad no puede ser moderna con discriminaciones en el mercado de trabajo y con comportamientos sociales agresivos y de violencia hacia las mujeres. Por ello es necesario la aplicación de los planes de igualdad y la extensión a todos los ámbitos y de los convenios. Entre las cuestiones del diálogo social que afectan a las mujeres, Molina ha reclamado al Gobierno central la inclusión de las empleadas del hogar en el Régimen General de la Seguridad Social, ya que es un sector absolutamente feminizado y sin protección social. Por lo que respecta a la situación general de la economía, el dirigente sindical ha señalado que CCOO PV tiene que seguir reivindicado que en una situación de dificultades se ha de invertir en políticas públicas en beneficio de la ciudadanía. La prioridad es la protección al desempleo y establecer las bases para propiciar un nuevo modelo productivo.

Ambos dirigentes han animado a participar en la manifestación convocada el próximo domingo, 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, en Alicante, Castellón y Valencia.

Gabinete de Prensa de CC.OO.

8 DE MARZO DE 2009 DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

EN EL TRABAJO Y EN LA SOCIEDAD, NUESTRA PARTICIPACIÓN ES IMPRESCINDIBLE”

Ante la celebración del 8 de Marzo, la CS CCOOPV, manifiesta su compromiso de continuar trabajando activamente para mejorar y garantizar los derechos sociales y laborales de las mujeres a través del fortalecimiento de las políticas de género en el empleo, en el sindicato y en la sociedad.
Desde la CS CCOOPV continuaremos impulsando la participación de las mujeres en los ámbitos de toma de decisiones, en las mesas de negociación y en las candidaturas de las elecciones, lo que redundará en el crecimiento afiliativo y representativo de trabajadoras y trabajadores. Para ello es necesario avanzar en políticas efectivas de conciliación de la vida laboral, sindical y personal, mediante la negociación y adecuación de los tiempos de trabajo de manera que la corresponsabilidad entre hombres y mujeres sea efectiva.
Ante la situación de crisis económica que azota a nuestro país y que está suponiendo una fuerte destrucción y precarización del empleo, debemos reforzar aún más nuestro compromiso en el desarrollo de la acción sindical para que a través de la Negociación Colectiva y el Diálogo Social, se incorporen medidas eficaces y posibiliten la recuperación del empleo y la garantía de protección social, con especial atención hacia los colectivos más vulnerables y con riesgo de exclusión social.
La CS CCOOPV trabajará activamente por:

1. Avanzar en la igualdad laboral entre mujeres y hombres, impulsando y demandando el desarrollo de políticas activas y el desarrollo de la LEY DE IGUALDAD en el marco del Diálogo Social, para favorecer el acceso de las mujeres a un empleo de calidad y contribuir a la eliminación de la persistente discriminación por razón de sexo en el mercado de trabajo.

2. Hacer efectiva la igualdad de género mediante la acción sindical, promoviendo y participando en la elaboración y aplicación de planes y medidas de igualdad en las empresas a través de la Negociación colectiva.

3. Desarrollar políticas formativas y de sensibilización en materia de igualdad y no discriminación por razón de sexo que favorezcan los necesarios cambios en valores, actitudes y roles sociales adjudicados a hombres y mujeres con el objetivo de contribuir a una mayor sensibilización e intervención en la prevención, tratamiento y erradicación de todas las formas de violencia contra

4. las mujeres, especialmente, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.

5. Demandar al Gobierno Valenciano la aplicación efectiva de la LEY CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO así como el desarrollo del PROGRAMA DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL PARA MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO y del PLAN DE ATENCIÓN Y PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN LA POBLACIÓN INMIGRANTE haciendo más eficaz su colaboración con el conjunto de Administraciones Públicas e instituciones, con las que CCOOPV reforzará su implicación y compromiso.

6. Exigir al Gobierno Valenciano medidas económicas en inversión social, de manera que se supere el importante retraso y deficiencia en la creación de servicios públicos, fundamentalmente en aquellos relacionados con la universalización de la educación infantil y el desarrollo en la aplicación de la LEY DE DEPENDENCIA, ya que esto, nos consta, que sería económica y socialmente rentable.

7. Solidarizarnos con la demanda social de una nueva normativa que asegure las condiciones necesarias para que las mujeres puedan ejercer su derecho a decidir sobre su maternidad y por ello a interrumpir su embarazo y que, si esta es su decisión, pueda llevarse a efecto en la red pública, sin penalizaciones legales, sociales, morales o policiales. Demandamos igualmente, políticas públicas e integrales en materia sexual y reproductiva que incluyan la educación sexual en el currículo escolar.

8. Consideramos un importante avance la aprobación del PLAN INTEGRAL DE LUCHA CONTRA LA TRATA DE SERES HUMANOS CON FINES DE EXPLOTACIÓN SEXUAL, para combatir y eliminar la explotación y el tráfico sexual de mujeres y menores, pedimos que se proteja de una manera adecuada a las víctimas y se acabe con las mafias de explotación de personas.

9. Finalmente la CS CCOOPV denuncia la persistencia de los conflictos bélicos en distintas partes del mundo que producen la vulneración de los derechos humanos con terribles consecuencias para la población civil y en particular a las mujeres, instando a las autoridades y organismos internacionales competentes a intensificar sus actuaciones a favor de la resolución definitiva y justa de los conflictos.

DESDE LA CS CCOOPV LLAMAMOS A LA PARTICIPACIÓN ACTIVA DE LOS DISTINTOS ACTOS Y MANIFESTACIONES QUE SE CONVOQUEN EN COMMEMORACIÓN DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER.

Área de la Dona de CC.OO. P.V.

La CEOE pide abaratar el despido colectivo

El líder de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, reclamó que los Expedientes de Regulación de Empleo no precisen el visto bueno de las autoridades. Según él, los ERE deben ser rápidos. Hasta ahora, para poder ejecutarse tiene que existir una autorización por parte de la autoridad laboral. Es precisamente en este paso en el que los agentes sociales hemos pedido mayor rigor a la Administración por el incremento del último año (60% en 2008 en las solicitudes).
Reclama, por lo tanto, absoluta libertad en los despidos. Esto se une a que, según el líder patronal, hay que establecer convenios individuales, esto es, pactos entre empresario y trabajador fuera de los convenios.

Según Ferrán, hay que crear además un nuevo contrato a tiempo parcial. Defensor a ultranza de la tan temida flexiguridad, esto es, seguridad en el trabajo pero "flexibilidad" en la empresa en la que se trabaja.

Afortunadamente, hasta la oposición al gobierno no apoya la medida que el señor Ferrán plantea. Si les dejamos la mano ellos toman el brazo entero. ¿Pero qué es esto?